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應(yīng)屆生年薪開(kāi)到60萬(wàn)，爭(zhēng)奪芯片人才白熱化
近兩年，隨著資本涌入芯片行業(yè)，芯片工程師的身價(jià)也水漲船高。隨著芯片設(shè)計(jì)公司爭(zhēng)搶人才，行業(yè)工資“內(nèi)卷”的情況非常普遍。有業(yè)內(nèi)人士表示，去年秋招時(shí)，有一些優(yōu)秀的芯片方向的985碩士畢業(yè)生，剛畢業(yè)就手握二十幾個(gè)offer，百度、騰訊等大大小小的芯片企業(yè)，都向他們拋來(lái)了橄欖枝，薪酬年包最高達(dá)60萬(wàn)元；成熟工...
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剛畢業(yè)就年薪30萬(wàn)，這類人才被瘋搶
“華為、阿里‘搶著要’”，“畢業(yè)第一年年薪三十萬(wàn)”等標(biāo)簽貼在了人工智能人才身上，也帶火了剛剛出現(xiàn)的人工智能專業(yè)?！?021人工智能發(fā)展白皮書(shū)》指出：2020年，中國(guó)人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá)到3251億元，中國(guó)人工智能相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員突破60萬(wàn)，但人才仍然缺乏。...
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企業(yè)國(guó)際化，人才當(dāng)先行
商學(xué)院學(xué)生的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練活動(dòng)。中國(guó)五礦集團(tuán)公司可謂國(guó)內(nèi)企業(yè)國(guó)際化的先行者之一。早在上世紀(jì) 80 年代中期從外貿(mào)公司起步轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，五礦就提出了要實(shí)現(xiàn)國(guó)際化，后來(lái)又從國(guó)際化走到全球化。五礦總裁助理、投資管理部總經(jīng)理宗慶生說(shuō)，中國(guó)本土企業(yè)在全球化過(guò)程中，最大的障礙是文化差異和人才短缺。巴黎 HEC 商學(xué)院...
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亞洲全球化企業(yè)的人才“秘方”
先來(lái)認(rèn)識(shí)一家新一代的亞洲跨國(guó)企業(yè)。公司高管來(lái)自五湖四海，有美國(guó)人、德國(guó)人，還有南非人，工作語(yǔ)言是英語(yǔ)。該公司的業(yè)務(wù)遍及全球70多個(gè)國(guó)家，分支機(jī)構(gòu)的管理層基本已實(shí)現(xiàn)本地化。公司正在積極開(kāi)拓俄羅斯和巴西市場(chǎng)，希望進(jìn)一步提升海外銷售額，達(dá)到總收入的65%以上。這家新一代的亞洲全球化企業(yè)就是武田藥品有限公司...
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聯(lián)想：全球整合造就國(guó)際化人才
作者：李全偉并購(gòu) IBM PC 成為聯(lián)想打造全球企業(yè)的捷徑前段時(shí)間，許多中國(guó)公司紛紛嘗試國(guó)際化。很不幸，成功的很少，更多的是在苦苦掙扎，個(gè)別的甚至慘敗而歸。國(guó)際化之路難點(diǎn)是什么？除了國(guó)際化戰(zhàn)略、國(guó)際化視野等問(wèn)題外，關(guān)鍵是缺乏國(guó)際化人才。這不是在海外尋找?guī)讞U“洋槍”就能解決的。從三年前并購(gòu) IBM 個(gè)...
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海外拓展：本土化打造人才鐵軍
上周，在前沿戰(zhàn)略集團(tuán)（Frontier Strategy Group）組織的高管圓桌會(huì)議上，一家大型工業(yè)公司國(guó)際業(yè)務(wù)部的主管與來(lái)自不同企業(yè)的20多位高管分享了大家感同身受的一個(gè)觀點(diǎn)：從全球來(lái)看，當(dāng)?shù)厝瞬诺母吡魇食蔀樽璧K企業(yè)在海外市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁發(fā)展的主要因素。力求拓展海外市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)必須注意，為了避...
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百萬(wàn)年薪招實(shí)習(xí)生，這個(gè)行業(yè)“攪動(dòng)”A股
編者按：9月份A股市場(chǎng)焦點(diǎn)除了限電，恐怕就是量化私募了。從多家量化私募宣布封盤(pán)，到關(guān)于量化交易占比過(guò)高引起股市異動(dòng)的說(shuō)法流傳，再到近期限電導(dǎo)致部分量化私募交易受限的傳言，一時(shí)間這個(gè)本來(lái)較為小眾的領(lǐng)域頻頻站上風(fēng)口浪尖。自2010年A股迎來(lái)國(guó)內(nèi)首個(gè)股指期貨滬深300股指期貨（IF）上市以來(lái)，量化投資大潮...
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百萬(wàn)年薪招實(shí)習(xí)生，這個(gè)小眾行業(yè)“攪動(dòng)”A股
最近有報(bào)道稱，某頭部量化私募給實(shí)習(xí)生開(kāi)到了百萬(wàn)年薪。這并不單純是噱頭，事實(shí)上國(guó)內(nèi)許多知名的量化私募基金給新人的價(jià)碼都已經(jīng)開(kāi)到50萬(wàn)以上，而那些從美國(guó)帶著成熟策略和技術(shù)回來(lái)的專業(yè)人才，拿到百萬(wàn)年薪也并不稀奇。造成這一現(xiàn)狀最主要的原因有以下三點(diǎn)：首先是今年震蕩的A股市場(chǎng)下，量化私募基金的穩(wěn)定表現(xiàn)獲得了...
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K12里的清北畢業(yè)生：從年薪60萬(wàn)到失業(yè)
“一年保底60萬(wàn)元”，這是某在線教育公司人力資源給北大畢業(yè)生開(kāi)出的薪資?！对诰€K12課外輔導(dǎo)行業(yè)專題報(bào)告》中統(tǒng)計(jì)，主講教師薪酬水平普遍高于18萬(wàn)元一年，薪資20萬(wàn)-40萬(wàn)元一年的居多。而現(xiàn)在，教培行業(yè)大量裁員。這一屆進(jìn)入教培的畢業(yè)生，由此面臨新的職業(yè)選擇。...
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智能制造時(shí)代的就業(yè)市場(chǎng)、群體心態(tài)與“紫領(lǐng)”群體
23歲的“00后”女生李琪畢業(yè)于井岡山大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后的首份工作，并沒(méi)有像其他同學(xué)一樣跑進(jìn)辦公樓，而是選擇進(jìn)入了聯(lián)想的天津工廠，在生產(chǎn)線的最前端深耕產(chǎn)線。在田野調(diào)查的時(shí)候我們?cè)儐?wèn)李琪，為什么一畢業(yè)就選擇制造行業(yè)？小姑娘也很實(shí)在，表示剛畢業(yè)的時(shí)候其實(shí)也挺迷茫，大家都找到工作，不知道自己應(yīng)該找個(gè)什么樣的...
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